採用情報

RECRUIT INFORMATION

SCROLL

MESSAGE

求める人物像

1917年に創業し100年以上の歴史を通じて技術を磨いてきたニコンにとって、私たちニコンビジョンの手がける望遠鏡・双眼鏡が創業当初から重要なビジネスのひとつだったことはご存じですか？
当時のフォルムで今もなお復刻版が人気のコンパクト双眼鏡「ミクロン」から、独自の手振れ補正システムを搭載した双眼鏡「STABILIZED」シリーズやゴルフ用レーザー距離計「COOLSHOT」シリーズまで多種多様な製品をグローバルに展開しています。

私たちのミッションは、この世界にあふれる感動体験への扉を開き、ひとりひとりの探究のジャーニーに伴走すること。ミッションに共感し、熱量高く挑戦してくれる仲間を募集しています。

PEOPLE

ニコンビジョンで働く人たち

CAREER

人事・評価制度

ニコンでは、対話・コミュニケーションを重視し、従業員の意欲を引出し、能力を最大限に発揮できる職場環境を整備することを基本方針としています。ニコンビジョンでもこの方針に基づき、人事制度を定めています。

また、年齢や性別などに関わらず、パフォーマンスを重視して公正に評価し、処遇を決定。従業員一人ひとりの職務・役割の遂行や成果の創出を促進しています。そして適性や能力、意欲に応じた職務や役割を与え、自律的にキャリアを考え、能力開発に取り組むことを支援しています。

人事制度

フロー図

評価制度

「職責評価」と「成績評価」二つの評価制度を設けています

職責評価

年1回、年度初めに今後1年間に担当する職務・役割の水準を評価
職責評価に基づき、プロフェッショナル等級の等級区分を決定

※マネジメント等級はポジションによって自動的に等級区分が決定します

成績評価

主に目標達成度評価により決定
6ヵ月を評価期間として、年度上期(4月1日から9月30日) 年度下期(10月1日から翌年3月31日) ごとに実施

目標設定: 職務・役割に応じた半年間の目標を個人で設定後、上長と面接を行い最終的な目標を決定
中間面接: 3か月経過後に進捗と今後の進め方を確認。
状況に応じて目標変更
評価面接: 期初に立てた目標を自己評価した後、上長からの評価。評価結果をフィードバックし社員の育成に繋げる

FLOW

選考フロー

Step

1

応募

ご希望の職種を選択し、採用エージェントを経由してエントリーしてください。
Step

2

書類選考

人事及び募集部門にて書類選考を行います。
約3週間以内に結果を連絡いたします。
Step

3

部門面接

募集部門の責任者と面接を行います。
約2週間以内に結果を連絡いたします。
Step

4

最終面接

社長、管理部長、および募集する部署の部長と面接を行います。
約2週間以内に結果を連絡いたします。
Step

5

内定

採用内定の方について、採用条件を提示します。

ENTRY

エントリー

現在は募集しておりません

FAQ

よくあるご質問

Q採用までの流れを教えてください。

A

書類選考⇒一次選考（対面面接）⇒最終選考（対面面接）
なお、募集ポジションによっては、事前課題や筆記試験も合わせて実施します。

Q転勤や異動はありますか？

A

募集ポジションによっては、国内販売会社への出向又は海外現地法人への駐在の可能性があります。

Q残業や休日出勤はありますか？

A

担当業務によりますが、月平均20時間程度残業が発生します。
また、状況により休日出勤がありますが、発生時は代休または手当を支給します。

Q昇給制度について教えて下さい。

A

担当する職務・役割の水準と目標達成度に応じて、年一回の昇給額が決まります。

Q持っていると有利な資格やスキルはありますか？

A

ポジションによって異なりますが、資格よりこれまでの業務経験を重視しています。
また、入社後に研修の機会も設けています。