採用情報
RECRUIT INFORMATION
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PEOPLE
ニコンビジョンで働く人たち
CAREER
人事・評価制度
ニコンでは、対話・コミュニケーションを重視し、従業員の意欲を引出し、能力を最大限に発揮できる職場環境を整備することを基本方針としています。ニコンビジョンでもこの方針に基づき、人事制度を定めています。
また、年齢や性別などに関わらず、パフォーマンスを重視して公正に評価し、処遇を決定。従業員一人ひとりの職務・役割の遂行や成果の創出を促進しています。そして適性や能力、意欲に応じた職務や役割を与え、自律的にキャリアを考え、能力開発に取り組むことを支援しています。
人事制度
評価制度
「職責評価」と「成績評価」 二つの評価制度を設けています
職責評価
年1回、年度初めに今後1年間に担当する職務・役割の水準を評価
職責評価に基づき、プロフェッショナル等級の等級区分を決定
- ※マネジメント等級はポジションによって自動的に等級区分が決定します
成績評価
主に目標達成度評価により決定
6ヵ月を評価期間として、年度上期(4月1日から9月30日) 年度下期(10月1日から翌年3月31日) ごとに実施
- 目標設定
- 職務・役割に応じた半年間の目標を個人で設定後、上長と面接を行い最終的な目標を決定
- 中間面接
- 3か月経過後に進捗と今後の進め方を確認。
状況に応じて目標変更 - 評価面接
- 期初に立てた目標を自己評価した後、上長からの評価。評価結果をフィードバックし社員の育成に繋げる
JOB DESCRIPTION
募集職種
光学製品の商品企画
業務内容
双眼鏡及びゴルフ用レーザー距離計など光学製品（ニコンブランドの自社製品）の商品企画に関する業務
- 新商品の企画立案
- 中期商品計画の立案
- 新商品の商品化決定
- 市場分析/消費者ニーズ分析
勤務地
本社（東京都品川区西大井1-7-11）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
応募資格
- 商品企画の経験
- ビジネスレベルの英語力
- ※デジカメの商品企画の経験、メカ/電気設計の業務経験またはその知識がある方歓迎。
- ※売上の7割が海外のため、海外の現地法人と英語でコミュニケーションしていただきます。
光学製品の販促企画・PR
業務内容
双眼鏡及びゴルフ用レーザー距離計など光学製品（ニコンブランドの自社製品）の販促企画に関する業務
- 宣伝広告素材及び製品副資材の企画/制作
- マーケティングコミュニケーション施策の立案・実施
- 展示会やイベントの企画/運営
勤務地
本社（東京都品川区西大井1-7-11）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
応募資格
- 販促企画、PR業務の経験
- ビジネスレベルの英語力
- ※売上の7割が海外のため、海外の現地法人と英語でコミュニケーションしていただきます。
ENTRY
エントリー
エントリーは下記採用エージェント経由で受け付けております
- ※ご利用には会員登録が必要です。詳細は各サービスサイトにお問い合わせください
FLOW
選考フロー
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Step
1
応募
ご希望の職種を選択し、採用エージェントを経由してエントリーしてください。
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Step
2
書類選考
人事及び募集部門にて書類選考を行います。
約3週間以内に結果を連絡いたします。 -
Step
3
部門面接
募集部門の責任者と面接を行います。
約2週間以内に結果を連絡いたします。 -
Step
4
最終面接
社長、管理部長、および募集する部署の部長と面接を行います。
約2週間以内に結果を連絡いたします。 -
Step
5
内定
採用内定の方について、採用条件を提示します。
FAQ
よくあるご質問
書類選考⇒一次選考（対面面接）⇒最終選考（対面面接）
なお、募集ポジションによっては、事前課題や筆記試験も合わせて実施します。
募集ポジションによっては、国内販売会社への出向又は海外現地法人への駐在の可能性があります。
担当業務によりますが、月平均20時間程度残業が発生します。
また、状況により休日出勤がありますが、発生時は代休または手当を支給します。
担当する職務・役割の水準と目標達成度に応じて、年一回の昇給額が決まります。
ポジションによって異なりますが、資格よりこれまでの業務経験を重視しています。
また、入社後に研修の機会も設けています。
